看護師の履歴書はこう見られている

通過率を上げるために知っておきたい採用担当が履歴書をチェックする順番です

看護師の履歴書は、採用担当者が短い時間で大量に目を通します。そのため、「どこを最初に見て、何で判断しているのか」には、ほぼ共通した順番があります。この「採用側の評価軸」を理解して書類を作成できるかどうかで、通過率は大きく変わります。

この記事では、看護師の履歴書がどの順番でチェックされ、どう書けば伝わりやすいのかを、採用現場の実態に基づいてチェックリスト付きで解説します。

｜履歴書の書き方について、こちらで詳細に解説

① まず見られるのは「写真」と「レイアウト」

履歴書を開いて最初の1秒で目に入るのが「写真」と「書類全体の整い方」です。

採用担当が見ているポイント

• □清潔感（髪・服装・背景の統一）
• □ 写真の鮮度（3か月以内）
• □ 行間・余白・誤字脱字
• □ 字の丁寧さ・書き方のクセ

医療現場＝信頼と丁寧さの職場であるため、第一印象は「接遇力」を推測する最重要材料になります。

② 次に確認される「資格欄」

資格欄は安全に業務を任せられるかを判断する“最低ライン”です。

書くときのポイント

• □ 必ず正式名称で記載（例：看護師免許）
• □ 追加資格（BLS、感染対策など）は漏れなく
• □ 年号は「西暦か和暦」で統一
• □ 取得の古い順に並べる

※ここでの記載ミスは信頼性を下げるリスクがあるため、最も慎重に仕上げたい部分です。

③ 最重要項目：職務経験（診療科・担当業務）

採用担当が最も時間をかけて確認するのが、あなたの「職務経験」です。
応募先との“経験マッチ度”が高い＝内定へ直結する要素になります。

書くべきポイント

• □ 経験した診療科（急性期／回復期／慢性期など）
• □ 担当患者数・病棟規模・担当領域
• □ 急変対応経験の有無
• □ 多職種連携（医師・PT/OT・薬剤師など）
• □ 記録の正確性、感染対策の取り組みなど

「応募先と同じ診療科・同じ患者層の経験がある」ほど高評価です。

④ 志望動機は「理念・経験との整合性」が命

採用担当は、志望動機から「なぜ当院を選んだのか」を読み取ります。

書くべき内容

• □ 応募先の特徴・理念への言及
• □ なぜ自分の経験が応募先にフィットするか
• □ 患者さんへの向き合い方・看護観

「どこでもよかった」では落ちやすいため、応募先と自分の接点を明確にすると通過率が大きく上がります。

⑤ 自己PRは“行動ベース”で書く

抽象的な表現より、具体的な行動があるPRのほうが採用担当の目に留まります。

高評価につながる例

• □ 「術後の〇〇観察を担当し、異変時は即時報告を徹底」
• □ 「PTと連携し、離床計画の調整を担当」
• □ 「認知症患者さんの不安軽減のため、声掛けの工夫を継続」

行動の描写＝“その人が働く姿”のイメージにつながり、採用担当が評価しやすくなります。

⑥ 本人希望欄（協調性・柔軟性の判断ポイント）

本人希望欄は、採用担当が意外と重視する箇所です。

良い書き方の方向性

• □ 過度な条件を書かない
• □ 必要な要望は簡潔に1〜2点だけが無難
• □ 協調性・柔軟性が損なわれない表現にする
• □ 医療チームで働くうえで、「一緒に働きやすいかどうか」を判断される重要な項目です。

通過する応募書類の基準チェックリスト

採用担当者が「この書類は通過」と判断する際の観点を、チェックリストとして明確化しました。

クリニック側が避けたい履歴書の特徴

採用担当者が「選考を進めにくい」と判断し、書類審査落ちするのは、内容よりも「基本的な欠点」が目立つケースが多くあります。

まとめ・看護師の履歴書はこの順番で見られている

看護師の履歴書は、単なる提出書類ではなく、あなたの経験と姿勢を正確に伝える「評価の起点」です。
資格の正式記載、診療科経験の整理、行動レベルでの自己PR、応募先とつながる志望動機。こうした基本が整うだけで、履歴書の印象は大きく変わります。

さらに、採用担当者がどこを見るかを理解して書くことで、「読みやすい」「意図が伝わる」「任せたいと感じる」 履歴書に仕上がります。
ブランクがある場合でも、復帰に向けた準備や学びの記載によって、前向きな評価につなげることが可能です。

この記事を参考に、あなたの強みが正しく伝わる履歴書を整え、自信を持って次のキャリアへ進んでください。
丁寧に作り込まれた履歴書は、必ずあなたの味方になります。

再生両専門リボーンクリニック本院・大阪院・東京銀座院

求人の詳細はこちらから確認できます：
 https://reborn-clinic.com/recruit/

応募要項／求人募集フォーム